I LAVORATORI DELLA SCUOLA INCONTRANO UN LEGALE-

ULTIM'ORA: PARE CHE IL 28 GENNAIO, FINALEMENTE CI SARA' LO SCIOPERO GENERALE INDETTO DAI COMITATI DI BASE! NOI PARTECIPEREMO!
indirizzo mail: ipcaserta@gmail.com- PER CONTATTI TELEFONICI 366/ ...3119527

BUON 2011
UN 2011 ALL'INSEGNA DELLA CHIAREZZA SUL LUOGO DI LAVORO

Il prossimo anno, in data da stabilire (probabilmente già a gennaio)organizzeremo una conferenza con i docenti e gli Ata, per rispondere a tutte le loro  domande che,  non hanno avuto risposte nelle sedi più opportune.  Abbiamo chiesto la presenza di un legale esperto in legislazione scolastica di intervenire e di darvi dei consigli. Le domande potranno essere inoltrate via mail (ipcaserta@gmail.com)e manterranno la forma dell'anonimato (se corrisponde alla vostra volontà) in sede di conferenza, occorre che lasciate il vostro indirizzo mail, per essere informati sulla data e luogo della conferenza. Le domande potranno essere poste anche direttamente al legale durante l'incontro. HAI PROBLEMI SUL LUOGO DI LAVORO (A SCUOLA)? SCRIVICI TI AIUTIAMO NOI. DOPO IL DECRETO BRUNETTA CHE, HA DATO UN POTERE ESAGERATO AI DIRIGENTI, I DOCENTI POTREBBERO ESSERE VITTIME DI ANTIPATIE, REAGIAMO INSIEME PARTENDO DALLA CONOSCENZA DELLA LEGGE.   Diffondete nelle vostre scuole!   QUESTE SONO LE DOMANDE GIA' PERVENUTE DA ALTRE PROVINCE, INVIACI ANCHE LE TUE E PRESTO AVRAI UNA RISPOSTA DIRETTAMENTE DAL NOSTRO CONSULENTE ED IN MODO DEL TUTTO GRATUITO.HO PROBLEMI CON IL DIRIGENTE CHE ATTUA IL MOBBING NEI MIEI CONFRONTI-   HO DISCENTI PARTICOLARMENTE VIVACI, MA SONO LASCIATO SOLO DAL  D.S.-   I  GENITORI DEI MIEI ALUNNI,  MI  ACCUSANO DI ESSERE UN CATTIVO DOCENTE, POICHE' A LORO NON è GRADITO IL MIO TIPO DI INSEGNAMENTO-  MI  FANNO RECUPERARE ORE ANCHE QUANDO NON MI SPETTEREBBE (ATA)-    IL MIO D.S. DURANTE IL COLLEGIO CI  FA APPROVARE DECISIONI CHE POI RISULTANO FAVOREVOLI SOLO A LUI-   

Insegnanti Precari- ATA- Caserta

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VI RICORDIAMO CHE IL 23 GENNAIO, CAUSA COLLEGATO LAVORO, SCADONO I TERMINI PER PRESENTARE I RICORSI
PER IL RICONOSCIMENTO DEGLI SCATTI DI ANZIANITA' e PER LA TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DA TEMPO DETERMINATO A TEMPO INDETERMINATO.
CONTATTACI!


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CONTRATTO SENZA DIRITTI A MIRAFIORI

Più straordinari, pause corte
e meno giorni pagati di malattia

L'operaio che sciopererà contro il contratto, da lui stesso sottoscritto, sarà licenziato. Possibili turni di 10 ore più una di straordinario. I critici: "Rischi per la salute"

di PAOLO GRISERI

TORINO - Trentasei pagine più allegati. Il contratto di Mirafiori, destinato per unanime ammissione di tutti i protagonisti a modificare radicalmente il sistema di relazioni industriali in Italia, sarà sottoposto a referendum a gennaio, probabilmente tra il 18 e il 20 del mese. "Pomigliano è stato un sasso che ha cominciato a rotolare lungo un pendio pieno di neve. Mirafiori lo dimostra", dice il leader del Fismic, Roberto di Maulo, capofila dei sindacati favorevoli all'intesa. "Di Maulo ha ragione - risponde Giorgio Airaudo della Fiom - e per questo vogliamo provare a fermare la valanga. Il rischio è un modello aziendalista in cui i sindacati vengono usati come fornitori del consenso alle tesi dell'impresa".

Ecco i punti principali dell'accordo della discordia.

Orario di lavoro
Nella nuova società in joint-venture tra Fiat e Chrysler (che nascerà nel 2012) saranno possibili 4 tipi di orario a seconda delle esigenze produttive. Oltre all'attuale con due turni di 8 ore al giorno per cinque giorni alla settimana (5 per 2), è previsto uno schema con l'introduzione del turno di notte su cinque giorni lavorativi (5 per 3) e un altro schema con il turno di notte su sei giorni compreso il sabato (6 per 3). Al momento del passaggio da un sistema all'altro, "l'azienda avvierà un esame con i sindacati". La procedura dovrà durare "al massimo 15 giorni", dopodiché l'azienda applicherà l'orario da lei prescelto.

Al momento del passaggio dal sistema "5 per 3" al sistema "6 per 3", "le parti valuteranno anche l'eventuale sperimentazione, per un periodo non inferiore ai 12 mesi" di uno schema che prevede turni di 10 ore (due al giorno) per sei giorni alla settimana. I lavoratori che lavoreranno dieci ore per quattro giorni potranno riposare i successivi tre. L'azienda avrà mano libera sugli straordinari: potrà ordinare ai lavoratori fino a 120 ore all'anno (oggi sono 40) e contrattare con i sindacati altre 80 ore per ogni lavoratore.

I sindacati favorevoli sottolineano che "il ricorso massiccio ai turni di notte e agli straordinari produrrà un incremento in busta paga fino a 3.700 euro lordi all'anno". I contrari osservano che "far lavorare per 10 ore consecutive una persona in linea e poi chiedere anche l'undicesima ora di straordinario mette a rischio la salute".

Pause e mensa
Le tre pause di ciascun turno di lavoro saranno di 10 minuti ciascuna per un totale di 30 minuti. Oggi la loro durata complessiva è di 40 minuti. I dieci minuti lavorati in più verranno monetizzati: 45 euro lordi al mese. La pausa mensa (mezz'ora) non sarà a fine turno, ma la questione verrà nuovamente discussa quando nascerà la joint-venture con Chrysler. Nel caso di turni di 10 ore, le pause rimarranno invece di 40 minuti complessivi. Il nuovo sistema di pause entrerà in vigore dal 4 aprile 2011. Per i sindacati favorevoli "con i nuovi metodi di lavoro la fatica è minore e dunque il taglio di dieci minuti di pausa non è così grave". Per i contrari "anche la riduzione delle pause può diventare un rischio per la salute, così come dimostrano le più recenti indagini mediche".

Malattia e assenteismo
L'accordo collega assenteismo e malattia. Quando il tasso di assenteismo è giudicato eccessivo (il 6% a luglio 2011, il 4% a gennaio 2012, il 3,5% dal 2013) non si paga il primo giorno di malattia a chi si sia ammalato subito prima di un giorno di riposo o di ferie, negli ultimi 12 mesi. Sono escluse patologie gravi. "Un sistema per colpire i furbi", dicono i sindacati favorevoli. "Se un lavoratore è ammalato lo stabilisce il medico, non il caposquadra", ribattono i contrari.

Contratto e scioperi
"Il nuovo contratto non aderisce al sistema confindustriale" e dunque non prevede l'elezione dei delegati di fabbrica. Solo i sindacati firmatari possono nominare dei rappresentanti aziendali. I sindacati che sciopereranno contro l'accordo potranno essere puniti con l'annullamento dei permessi. L'azienda inoltre rinuncerà a trattenere le quote di iscrizione dalle buste paga (scaricando sul sindacato l'onere di raccogliere i soldi). I lavoratori che sciopereranno contro l'intesa potranno essere licenziati. Ognuno di loro avrà personalmente firmato il nuovo contratto al momento della nascita della joint-venture.  (27 dicembre 2010

 http://autoinformiamoci.blogspot.com/

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SOSPESO DOCENTE PER UNA BARCHETTA DI CARTA

Il decreto Brunetta, introduce di fatto, un altro pezzo del ddl Aprea. In modo del tutto silenzioso si sta dando ai dirigenti, ossia nelle mani di una sola persona, troppo potere che, si sa creerà certamente mobbing, mancanza di libertà di insegnamento, di esperessione dei docenti.
Emblematico il caso di un dcoente sospeso per aver costruito una barchetta di carta, in questo modo è stato inagurato il decreto Brunetta.
Ciò che colpisce, il silenzio di partiti e sindacati. Ci si chiede: sarà vero sindacalismo? Sarà vera difesa dei docenti da parte di taluni partiti?
mail: ipcaserta@gmail.com
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Attenzione!!! Dalla prossima settimana si vota nei Collegi dei Docenti la “meritocrazia”

Attenzione, dalla prossima settimana tutti i Collegi dei Docenti saranno chiamati ad aderire alla sperimentazione sulla meritocrazia. Possiamo rispedirla al mittente!!! E’ necessario però votare con un NO secco a quest’ altro vergognoso tentativo di dividere gli insegnanti in “bravi” e in “fannulloni” anche perchè sappiamo benissimo come andranno poi realmente le cose.

Tuttavia le cifre saranno vergognose, ai “bravi” andranno circa 4 Euro al giorno, briciole!!! Al contempo però si elimineranno gli scatti di anzianità, fate vobis…
Dunque: INVITIAMO TUTTI I COLLEGHI A VOTARE NO E RISPEDIRE AL MITTENTE QUESTO ENNESIMO “VERGOGNOSO” TENTATIVO DI DIVIDERE GLI INSEGNANTI TRA BRAVI E FANNULLONI

Qui potete scaricare (SCARICALELO!) un dettagliatissimo e completo comunicato stampa che vi consigliamo di scaricare e di affiggere nelle vostre bacheche sindacali e se possibile da distribuire a quanti più colleghi possibile.

TRATTO DAL SEGUENTE BLOG, DOVE SI PUO' ANCHE SCARICARE IL DOCUMENTO  -http://www.liboriobutera.com/ Continua a leggere!

RICORSI PRECARI: ULTIMI GIORNI

di Francesco Orecchioni

Il 24 novembre, alla chetichella, è entrata in vigore una norma, l'art.32 del Collegato lavoro ( l.183/2010), che ha stabilito che i titolari di contratti a termine perdono ogni diritto ad impugnare l'illegittima reietrazione dei contratti a tempo determinato, se non inviano una raccomandata entro e non oltre 60 giorni dall'entrata in vigore della legge. Evidentemente, la P.A. - viste le numerose sentenze che la vedono soccombente e che le hanno ordinato di immettere in ruolo i precari o comunque di risarcire i danni- ha messo le mani avanti, imponendo un brevissimo termine di decadenza, trascorso il quale si perde ogni diritto. Oltre tutto, circola pochissima informazione in proposito, per cui bisogna assolutamente spargere la voce tra tutti gli interessati (precari con contratti annuali)..................... Allargate la notizia.

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